ERA ERP – Resurse umane

O soluție ERP de la Mida Soft Business

MODULUL RESURSE UMANE

Modulul Resurse Umane asigură suport pentru activitatea specifică a departamentului de resurse umane, inclusiv pentru calculul de drepturi sau obligații bănești ale angajaților și ale firmei.

De asemenea, asigură mecanismul de raportare a diferitelor situații solicitate de terțe entități privind fiscalitatea, asigurările sociale, șomajul etc.

O arhitectură solidă

01.

Scalabilitate

Impusă de dimensiunile curente și viitoare ale organizației dumneavoastră, de extinderea în diverse domenii de activitate și de variațiile volumului de lucru.

02.

Flexibilitate

Aplicație flexibilă, permite implementarea modificărilor, corecțiilor și dezvoltărilor fără a afecta buna desfășurare a activităților.

03.

Securitate

Disponibilitate, Integritate, Autenticitate, Confidențialitate – pentru toate datele în conformitate cu standarde naționale/internaționale.

O arhitectură solidă

01.

Scalabilitate

Impusa de dimensiunile actuale si viitoare ale Unitatii Medicale, de extinderea numarului de unitati teritoriale si de variatiile de volum de activitate.

02.

Flexibilitate

Aplicatie flexibila, permite implementarea modificarilor, corectiilor si dezvoltarilor fara a afecta buna desfasurare a activitatilor.

03.

Securitate

Disponibilitate, Integritate, Autenticitate, Confidentialitate – pentru toate datele in conformitate cu standarde nationale/internationale.

Caracteristici generale

Modulul permite:

  • definirea și introducerea de atribute dinamice aferente angajaților, precum și obținerea de rapoare personalizate, configurabile de către utilizator;
  • introducerea/modificarea contractelor de muncă ale angajaților;
  • introducerea/modificarea datelor privind persoanele aflate în întreținerea salariatului ce au statut de coasigurați; determinarea deducerii personale ce va fi calculată fiecărui salariat. editarea declarațiilor 112, 205;
  • introducerea/modificarea datelor cu privire la reținerile ce se aplică salariatului. Se oferă facilitatea reținerii recurente a unor sume de bani, în momentul calculului salariilor;
  • evidenţierea concediilor de odihnă ale angajaților;
  • evidențierea concediilor medicale ale angajaților: introducerea codului de diagnostic (nomenclator 999) permite urmărirea istoricului diagnosticelor pe fiecare angajat;
  • întreținerea nomenclatorului documentelor necesare la angajare sau a studiilor efectuate
  • definirea de grupuri de angajați pentru care se pot atribui acțiuni specifice sau se pot obține rapoarte doar pentru angajați ce aparțin de un anumit grup;

SOLUȚII PERSONALIZATE

Contactați-ne acum și venim prompt cu o prezentare personalizată, conform nevoilor specifice companiei dumneavoastră!
Contactează-ne